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人力資源副經(jīng)理

1.2-1.5萬

職位描述

績效管理招聘員工關(guān)系
工作職責：
  1. 統(tǒng)籌制定與落地公司人力資源戰(zhàn)略，構(gòu)建適配物業(yè)管理業(yè)務(wù)的人才發(fā)展體系。
  2. 主導(dǎo)招聘全流程管理，精準識別核心崗位人才需求，優(yōu)化人才梯隊建設(shè)。
  3. 設(shè)計分層分類的員工培訓(xùn)計劃，提升團隊專業(yè)能力與服務(wù)意識。
  4. 完善薪酬福利與績效激勵機制，激發(fā)員工積極性與組織活力。
  5. 建立和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系，妥善處理勞動爭議，確保用工合規(guī)
  6. 參與制定或修訂人力資源政策、制度與流程
任職要求：
  1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，碩士學(xué)位優(yōu)先，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
  2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，具備全模塊實操能力。
  3. 精通招聘渠道搭建、培訓(xùn)人才發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)系四大核心模塊，能獨立輸出解決方案。
  4. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備風(fēng)險防控與合規(guī)管理能力。
  5. 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與團隊協(xié)作精神，執(zhí)行力強。
  6. 具備較強的跨部門溝通與員工關(guān)系處理能力

工作地點

低碳大廈呼和浩特賽罕區(qū)低碳大廈9樓

職位發(fā)布者

曹女士/招聘經(jīng)理

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