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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源政策及制度的制定及相關(guān)管理文件的編寫以及相關(guān)政策、制度、項(xiàng)目在公司的落地實(shí)施工作；
2.負(fù)責(zé)公司整體招聘工作的開展，如招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估等相關(guān)工作，為公司提供人才保障；
3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)所在組織試用期員工的管理及轉(zhuǎn)正跟進(jìn)等相關(guān)工作，提高試用期管理的有效性；
4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理全過程的運(yùn)營(yíng)工作，保障及監(jiān)控績(jī)效流程的有序運(yùn)作崗位職責(zé)；
5.負(fù)責(zé)薪酬福利制度及方案的落地執(zhí)行；
6.負(fù)責(zé)公司的人才規(guī)劃工作，負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)計(jì)劃的制定和動(dòng)態(tài)管理，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)工作；
7.負(fù)責(zé)離職員工離職面談，定期開展離職原因分析與改善，協(xié)助勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，跟進(jìn)處理員工申訴、人事糾紛和意外事件等。
任職要求：
1.年齡25-35歲；
2.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘/績(jī)效管理/員工工關(guān)系/組織發(fā)展等某一個(gè)或多個(gè)模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn)；
4.掌握人力資源管理各板塊專業(yè)知識(shí)，了解勞動(dòng)合同法律法規(guī)，熟練運(yùn)用辦公軟件；
5.具有較強(qiáng)的親和力、溝通能力、自驅(qū)力。