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崗位職責(zé)：
1.薪酬績(jī)效體系建設(shè)：依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、行業(yè)特點(diǎn)及市場(chǎng)情況，牽頭設(shè)計(jì)、優(yōu)化薪酬福利體系與績(jī)效考核體系，確保其科學(xué)性、公平性和激勵(lì)性，助力公司吸引、保留和激勵(lì)優(yōu)秀人才。
2.政策制度制定：制定和完善薪酬福利及績(jī)效考核相關(guān)政策、制度和流程，形成標(biāo)準(zhǔn)化的操作手冊(cè)，為公司薪酬績(jī)效工作提供制度保障。同時(shí)，定期對(duì)政策制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，確保符合國家法律法規(guī)及公司發(fā)展需求。
3.薪酬核算與發(fā)放：負(fù)責(zé)員工薪酬的核算、發(fā)放工作，準(zhǔn)確計(jì)算基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等各項(xiàng)薪酬組成部分，按時(shí)完成月度薪酬發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，并妥善處理薪酬發(fā)放過程中的異常問題。
4.績(jī)效考核管理：組織實(shí)施公司各部門及員工的績(jī)效考核工作，包括制定考核計(jì)劃、設(shè)計(jì)考核指標(biāo)、組織考核實(shí)施、收集考核數(shù)據(jù)、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估與反饋等，確?？己诉^程公平、公正、公開，結(jié)果真實(shí)有效，為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)。
5.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期對(duì)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，編制薪酬績(jī)效報(bào)表和分析報(bào)告，深入分析薪酬成本、績(jī)效結(jié)果與公司經(jīng)營目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持，并提出改進(jìn)建議和優(yōu)化方案。
6.溝通與協(xié)調(diào)：與人力資源其他模塊、各部門保持密切溝通，及時(shí)了解業(yè)務(wù)需求和員工動(dòng)態(tài)，解答薪酬績(jī)效相關(guān)問題，提供專業(yè)的咨詢和指導(dǎo)；同時(shí)，與外部機(jī)構(gòu)（如薪酬調(diào)研公司、社保公積金管理部門等）保持良好合作關(guān)系，獲取市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)和政策信息。
7.員工關(guān)系維護(hù)：處理員工關(guān)于薪酬績(jī)效的投訴和爭(zhēng)議，通過溝通和協(xié)商解決問題，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高員工滿意度和歸屬感。
8.預(yù)算與成本控制：參與制定公司薪酬績(jī)效預(yù)算，監(jiān)控薪酬成本支出，分析預(yù)算執(zhí)行情況，提出成本控制建議，確保薪酬績(jī)效成本在預(yù)算范圍內(nèi)合理支出。
9.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。
任職要求：
1.人力資源相關(guān)行業(yè)本科以上學(xué)歷，有人力資源管理師二級(jí)以上證書者優(yōu)先考慮
2.5年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，有成功主導(dǎo)薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)，優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成從方案設(shè)計(jì)到落地實(shí)施的全過程管理
3.精通國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬福利政策，熟悉社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)政策法規(guī)，能夠準(zhǔn)確運(yùn)用政策解決實(shí)際問題
4、熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)、績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效考核方法等專業(yè)知識(shí)和工具，具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析
5.具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動(dòng)薪酬績(jī)效工作順利開展
6.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，能夠妥善處理敏感信息和數(shù)據(jù)