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更新于 6月14日
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水利類工程項目經(jīng)理（可查業(yè)績）

1.5-3萬
  • 北京豐臺區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

水利工程一級建造師一級建造師（水利）工程施工
崗位職責(zé)
1. 根據(jù)《項目授權(quán)書》在授權(quán)范圍內(nèi)對項目經(jīng)理部進行全面管理，是項目經(jīng)營、施工和管理的第一責(zé)任人，對項目工期、質(zhì)量、安全、進度、成本、機械、材料、分包、文明施工和體系認證等負有直接責(zé)任；
2.與公司總經(jīng)理簽訂《項目管理目標責(zé)任書》。認真履行與業(yè)主簽訂的工程承包合同，確保各項責(zé)任目標的全面實現(xiàn)；
3.負責(zé)提出項目部門設(shè)置和人員配備建議，經(jīng)上級主管部門批準后實施，負責(zé)明確部門和崗位職責(zé)，建立健全項目規(guī)章制度，確保項目經(jīng)理部的正常運轉(zhuǎn)；
4.指揮項目經(jīng)理部人員，辦理施工前的各種手續(xù)，作好施工前的各項準備工作；
5.負責(zé)組織對物資分供商的評審和選擇工作，經(jīng)公司批準后，負責(zé)主持項目材料采購工作，并根據(jù)權(quán)限對外簽訂《采購合同》；
6.負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)項目有關(guān)人員編制《施工組織設(shè)計》、《項目實施策劃》、《項目成本策劃》、《項目質(zhì)量計劃》、《工程創(chuàng)優(yōu)策劃》、《安全管理策劃》、《環(huán)境管理策劃》、《項目CI策劃》、《項目解體策劃》等項目文件，并按照權(quán)限劃分進行審批；
7.參與公司合約商務(wù)部組織的勞務(wù)分包商和工程分包商評審和選擇工作，與公司選定的分包商簽定相應(yīng)分包合同；
8.參與上級主管部門組織召開的項目制造成本測算會議，根據(jù)公司下達的制造成本，領(lǐng)導(dǎo)并保證項目制造成本計劃的實施；
9.搞好與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計、其他施工單位，以及政府和社會各部門的關(guān)系，確保工程的順利進行；
10.在公司項目管理部協(xié)助下，負責(zé)組織工程項目基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)與竣工驗收工作；
11.負責(zé)工程預(yù)付款、進度款和工程結(jié)算款的收款工作，負責(zé)與業(yè)主簽定《工程保修合同》；
12.接受公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)，并對檢查出來問題的糾正和整改承擔(dān)第一責(zé)任；
13.具體負責(zé)貫徹落實公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系認證的管理要素或過程，要求本項目經(jīng)理部嚴格貫徹公司體系文件。
14.組織本項目員工進行崗位技能培訓(xùn)，按照人力資源部培訓(xùn)計劃，編制項目培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)指導(dǎo)書，負責(zé)具體組織實施，并對培訓(xùn)效果進行評估和記錄。
任職條件
1.大學(xué)本科學(xué)歷及以上，水利類專業(yè)。
2.具有5年及以上施工現(xiàn)場實際工作經(jīng)驗，擔(dān)任過2個及以上項目經(jīng)理。（注：具有碩士及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗可相應(yīng)減少1年。）
3.具有國家注冊建造師證書；
4.具備企業(yè)管理、項目管理、施工管理的理論知識；具有豐富的施工管理、項目管理、企業(yè)管理的實踐知識；
5.熟悉國家頒布的關(guān)于工程項目管理的法律、法規(guī)和政策，熟悉地方關(guān)于工程項目管理方面的法規(guī)、政策、制度和要求；熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度；
6.熟悉質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系認證的基本架構(gòu)和主要內(nèi)容；
7.能夠較為熟練地使用計算機，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件；
8.吃苦耐勞、身心健康、服從安排。

工作地點

北京豐臺區(qū)耕海大廈

職位發(fā)布者

李美儀/人事經(jīng)理

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中建六局華北建設(shè)有限公司，作為世界500強企業(yè)--中國建筑股份有限公司的重要骨干企業(yè)，公司總部設(shè)在首都北京，是在中建絲路與中建六局戰(zhàn)略協(xié)同的大背景下，為進一步優(yōu)化市場布局而成立的法人公司，主要經(jīng)營范圍包含大型公建、大型棚改、生態(tài)環(huán)保、綜合管廊、水利、基礎(chǔ)設(shè)施、EPC、裝配式等，將成為中建六局在華北區(qū)域的重要二級單位。公司通過持續(xù)加大人才引進，分層次、專業(yè)化提升管理人員綜合能力，實施成熟人才創(chuàng)效平臺，創(chuàng)新搭建“蔚藍計劃”青年員工培養(yǎng)體系，為學(xué)生量身定制職業(yè)生涯規(guī)劃，發(fā)掘青年員工潛力，以人才的繁星璀璨開創(chuàng)公司高速發(fā)展新局面。
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