崗位職責：
1，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和銷售計劃，制定銷售目標及營銷策略，并對銷售目標的結果負責。對銷售指標規(guī)劃進行階段性分解和項目性分解，編制具體的銷售計劃并予以落地執(zhí)行和跟蹤總結，帶領團隊完成年度銷售目標；
2，上傳下達，理解和把握公司政策，做好日常團隊管理工作；
3，負責團隊的搭建與發(fā)展，吸引與招募優(yōu)秀銷售人才，做好選育用留及日常監(jiān)督管理等工作，為公司培養(yǎng)和輸送下一梯隊人才；
4，深入了解和把握最新行業(yè)及競品信息，積累行業(yè)人脈，為公司業(yè)務發(fā)展和市場戰(zhàn)略提供建議。

任職要求：
1，大專及以上學歷，具有8年以上人力外包服務工作經(jīng)驗，具備一定的銷售管理經(jīng)驗，且有在大型企業(yè)中擔任過銷售管理職務的經(jīng)歷優(yōu)先；
2，具備深厚的行業(yè)/產(chǎn)品知識，對人力行業(yè)有一定的了解，如人力外包，招聘系統(tǒng)，靈活用工等；
3，具備成熟的銷售方法論，擅長運用數(shù)據(jù)驅動決策，對銷售數(shù)據(jù)有敏銳的洞察；
4，具備0-1的銷售團隊搭建經(jīng)驗，能夠制定有效的激勵政策并通過賦能提高團隊的銷售能力；
5，誠信正直，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。