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1、與業(yè)務同行，為業(yè)務發(fā)展提供全方位的組織保障，提升組織效能;
2、深入業(yè)務團隊，為業(yè)務團隊提供專業(yè)的人事判斷及處理方案;
3、深入了解業(yè)務部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況，合理進行人員配置;
4、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，確保人員及時招聘到位，為部門人才招聘的過程和結(jié)果負責，尤其是關鍵人才的引入和關鍵能力的補充;
5、有效管理員工關系，處理勞動糾紛，保證公司風評;
6、參與組織績效和員工績效的管理;
7、管理以及處理員工入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金、薪酬異動等。職位要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;5年以上同崗位工作經(jīng)驗，至少3年以上管理經(jīng)驗;
2、對招聘、員工關系2個模塊擅長并有實操經(jīng)驗;
3、具有業(yè)務敏感性，能理解和分析公司業(yè)務需求;喜歡并善于學習業(yè)務、管理學、人力資源管理相關方面的知識和技能;
4、熟悉勞動法，能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給予管理者和員工有效的建議并解決問題;
5、自驅(qū)力強、有要性;有較強的思考和分析能力、溝通能力;善于合作，有奉獻精神;有一顆大心臟。