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不夸大，不貪心，有夢想一起做。
工作職責:
主要工作：AOP 達成和提升方案、利潤管控、人員發(fā)展和保留、QSC、顧客滿意和突發(fā)事件處理等
1．負責和輔導區(qū)域督導人員培訓、績效考評，各級人員儲備和人員發(fā)展。
2．根據(jù)門店 AOP 目標，把目標根據(jù)門店情況進行合理拆分，給到具體時間，給到門店可行計劃，及時跟蹤完成情況，達成月度、季度、年度各項指標，對門店各項成本進行有效控制。
3．根據(jù)公司目標，對各區(qū)域督導負責區(qū)域計劃進行擬定、呈報、貫徹執(zhí)行并確保達成。
4．制定區(qū)域督導巡查計劃，定期到門店巡查，對門店SOP標準和 QSC各項指標檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通輔導培訓。與加盟商溝通門店現(xiàn)存問題，及對品牌的抱怨，尋找問題點進行溝通，引導加盟商正面情緒，挖掘加盟商潛力篩選加盟商后續(xù)開店的潛力
5．及時處理門店日常經(jīng)營過程中遇到突發(fā)事件，做好與公司其他部門的協(xié)作和溝通配合工作。
6．與企劃溝通活動方案，提升活動效果，門店的對活動的理解度配合度，對區(qū)域督導進行跟蹤要求追蹤門店的活動執(zhí)行程度
7．了解區(qū)域內門店商圈動態(tài)有無出現(xiàn)同類、異類競爭者，追蹤門店新品上線售賣情況及時了解反饋。
8．對門店 sop 進行優(yōu)化并對接其產(chǎn)品研發(fā)溝通可行性并進行執(zhí)行落地
9．跟進區(qū)域產(chǎn)品售賣情況找到并統(tǒng)計顧客對產(chǎn)品口味的訴求，并與研發(fā)進行溝通優(yōu)化，試點門店進行推廣反饋推廣效果
10．新開門店的籌建及籌建流程的優(yōu)化，門店的動線設計，不銹鋼設備優(yōu)化，與企劃部門共同定制新開活動方案
11．督導規(guī)劃，招募，晉升培養(yǎng)，督導區(qū)域門店的工作追蹤
任職要求:
1.3年以上連鎖餐飲公司工作經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗，千店品牌餐飲連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2.熟悉連鎖餐飲公司運營管理、經(jīng)營管理體系，富有創(chuàng)業(yè)思想和精神;
3.成熟的團隊管理及市場開拓經(jīng)驗以及線上線下運營經(jīng)驗，有公司全盤或幾個部門管理經(jīng)驗，并具有成功的經(jīng)歷;
4.思維敏銳，邏輯性和判斷力強，有深刻的市場洞察力;性格果敢，良好的價值觀，具有超強的成本管控、質量提升能力、銷售開發(fā)能力、管理能力、創(chuàng)新能力;為人正派，良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德。
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