崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定招聘計(jì)劃,并按計(jì)劃實(shí)施,組織面試,確保崗位匹配度,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率和質(zhì)量。
2、更培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn),保證培訓(xùn)通過率。
3、確保人力資源政策符合勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
4、管理員工檔案,人事手續(xù)。
5、組織員工企業(yè)文化活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工歸屬感。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、3年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較強(qiáng)的溝通能力和數(shù)據(jù)分析能力。