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1、做好公司人才計(jì)劃預(yù)算，精準(zhǔn)擬定招聘計(jì)劃，準(zhǔn)確甄選能力匹配的人員，杜絕用工隱患，控制人事成本；
2、負(fù)責(zé)人事入離調(diào)升等崗位異動(dòng)流程結(jié)果，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，保證企業(yè)人員穩(wěn)定充足，降低流失率；
3、主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、儲(chǔ)備人才工作；
4、負(fù)責(zé)完成公司內(nèi)外行政工作的協(xié)調(diào)落實(shí)，協(xié)調(diào)完成各部門工作。
任職資格：
1、27-35歲，五官端正身體健康，2年以上經(jīng)驗(yàn)；會(huì)開車
2、熟悉人事6大模塊工作流程，具備人力資源分析能力，豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)及招聘技巧，擅長招聘和培訓(xùn)，溝通能力強(qiáng)，思維敏捷，文字功底強(qiáng)，熟悉辦公自動(dòng)化操作，能積極配合公司安排，高效達(dá)成結(jié)果；
3、遵守認(rèn)同公司各項(xiàng)制度及文化，具有良好的職業(yè)道德，高效誠信、責(zé)任心強(qiáng)，具備足夠的專業(yè)溝通能力；
大小周休息 上班時(shí)間9:00-6:00 不加班 15號(hào)發(fā)薪
面聊定薪?。。?/div>