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崗位職責(zé)：
1.提供各類法律咨詢服務(wù)，草擬公司有關(guān)法律文書，審查會(huì)簽公司法律文件與合同，負(fù)責(zé)公司及授權(quán)代管項(xiàng)目涉訴案件處理。
2.負(fù)責(zé)起草公司法務(wù)管理、合規(guī)性管理方面的制度。針對(duì)公司重大事項(xiàng)決策的合法、合規(guī)性提出法律意見和建議。
3.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)審，配合集團(tuán)及上級(jí)單位完成對(duì)公司的審計(jì)及專項(xiàng)檢查工作，并對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題整改情況進(jìn)行監(jiān)督管理，形成閉環(huán)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專業(yè)，通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉審計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，具備3年以上法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3.能力要求：具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷力和執(zhí)行力、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作責(zé)任心強(qiáng)。

本次招聘按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名及資格初審、筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、面試、體檢與考察、聘用等程序組織實(shí)施。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和網(wǎng)上資格審查的方式進(jìn)行，不接受簡歷郵遞、面呈等其他方式。
(二)筆試
1.篩選合格的人員進(jìn)入筆試階段，筆試具體形式、時(shí)間、地點(diǎn)通過電話或短信方式通知。
2.參加筆試者須攜帶本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、其他相關(guān)證書原件和復(fù)印件，學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（登錄學(xué)信網(wǎng)打?。└?份。
(三）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審
1.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。資格復(fù)審不合格者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。
2.參加資格復(fù)審所需攜帶材料以電話或短信方式進(jìn)行通知。
3.因進(jìn)入資格復(fù)審的人員放棄或不合格的，以及被取消面試資格等形成的缺額，按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)筆試成績并列的，并列者同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
(四) 面試
1.根據(jù)報(bào)名情況和招聘需求劃定合格分?jǐn)?shù)線，通過筆試者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，具體面試人數(shù)比例另行通知。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將以電話或短信方式通知本人，未通過者不再另行通知。
(五) 體檢與考察
1.根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試成績及綜合表現(xiàn)，通知預(yù)錄用人員進(jìn)行入職體檢與考察。
2.體檢時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢。
3.考察主要內(nèi)容為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再次對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。
(六) 聘用
1.根據(jù)綜合成績、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。經(jīng)過嚴(yán)格考察，確無合適人選的崗位，可以空缺。
2.依法簽訂勞動(dòng)合同，并按合同期限約定試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
3.嚴(yán)格執(zhí)行用人單位薪酬制度，并按時(shí)足額發(fā)放工資。
4.依法依規(guī)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。