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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源年度計劃，預測人才需求，優(yōu)化組織架構(gòu)。
2、分析人員編制、崗位設置合理性，提出調(diào)整建議。 3、招聘工作：人員的簡歷初步篩選、邀約、面試； 4、設計培訓計劃，組織實施新員工培訓、管理層提升項目等。
5、協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動內(nèi)部晉升機制。
6、執(zhí)行績效考核方案，監(jiān)督評估過程，反饋結(jié)果應用。
7、參與薪酬福利體系設計（調(diào)薪、獎金、社保等） 8、根據(jù)招聘管理制度；及時辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、職位變動和離職相關(guān)手續(xù)；
9、負責勞動合同的簽發(fā)、變更、續(xù)簽、終止、歸檔、分類、保管及保密工作；
10、對公司人員的商業(yè)險、社保人員增減的管理等；
11、統(tǒng)計各促銷人員出勤、核查兼職人員是否執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定要求；
12、薪資核算：依據(jù)考勤匯總表準確而及時地進行薪資核算，做到準確核算工資，對于薪資和考核有關(guān)問題的咨詢回復，宣傳公司薪酬政策和績效考核管理辦法；
13、每月5號前做好相應的考勤數(shù)據(jù)，對于有異常的員工進行篩查，情節(jié)嚴重者了解情況匯報給上級領(lǐng)導定奪。
14、處理辦公室日常事務性工作，保證工作的穩(wěn)定、高效、有序運行。