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【崗位職責(zé)】 1. 教師能力培養(yǎng) - 設(shè)計新教師崗前培訓(xùn)體系），重點提升6-8人小班課的控班能力、互動設(shè)計能力及學(xué)情差異處理能力。 - 跟進(jìn)老師的培訓(xùn)、磨課、上崗等環(huán)節(jié) 2. 課堂效果管控 - 制定小班課質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)（如：學(xué)生發(fā)言覆蓋率≥80%、知識點當(dāng)堂鞏固率≥90%），并落地到教師考核指標(biāo)。 - 每周抽查課堂錄像，針對性輸出教師改進(jìn)建議 3. 教研落地支持 - 將3-6年級數(shù)學(xué)教研成果（如分?jǐn)?shù)專項突破、應(yīng)用題解題模型）轉(zhuǎn)化為教師可執(zhí)行話術(shù)模板。 - 定期組織教師磨課，重點演練"高頻易錯題講解"、"課堂冷場破冰"等實戰(zhàn)場景。 【崗位要求】 1. 經(jīng)驗要求 - 2-3年以上小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)經(jīng)驗，在線小班課（6-8人）主講經(jīng)驗優(yōu)先 - 精通3-6年級數(shù)學(xué)知識體系，能拆解重難點 2. 核心能力 - 懂小班課精髓： - 能說清大班課vs小班課互動設(shè)計差異（如：小班課需設(shè)計"輪流發(fā)言"機(jī)制，避免僅互動活躍學(xué)生） - 掌握5種以上小班專屬互動技巧（如：分層提問、小組積分PK、錯題互評） - 結(jié)果導(dǎo)向思維： - 能通過課堂數(shù)據(jù)（如答題正確率、舉手次數(shù)）診斷教學(xué)問題 - 有標(biāo)準(zhǔn)化工具開發(fā)經(jīng)驗，如《課堂觀察記錄表》《學(xué)生投入度評估表》 3. 加分項 - 有教師培訓(xùn)經(jīng)驗，帶教過≥5名新人教師 - 熟悉主流在線教學(xué)工具（ClassIn）的互動功能 薪資與福利 - 月薪5-10K（根據(jù)小班課帶班量、續(xù)班率、教師培訓(xùn)成果浮動）