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?負責公司人力資源規(guī)劃工作（包含中長期），監(jiān)督、指導各部門開展人力資源管理工作，按年度評估規(guī)劃實施情況，分析問題，適時改進完善；
?組織人員招聘管理工作，審核與完善招聘制度及年度招聘計劃、按計劃組織實施招聘工作；
?組織員工培訓管理工作，審核、建立完善員工培訓管理制度體系、審核年度培訓計劃、指導各部門擬制培訓需求，監(jiān)督、檢查各部門內部學習和員工業(yè)務技能提升培訓工作。
?組織公司崗位體系管理工作，制定與完善公司崗位體系和崗位管理制度、審核與完善崗位工作規(guī)范，組織實施定編定崗工作、指導各部門制定與完善崗位說明書，監(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行定編定崗；
?組織績效管理工作；
?組織薪酬福利管理工作；
?完善員工職業(yè)發(fā)展與人才梯隊建設；
?負責公司的行政后勤、安全、消防、環(huán)境等工作；負責對公司電話、傳真、復印、安全保衛(wèi)、公關接待、環(huán)境衛(wèi)生、基礎建設及設施的監(jiān)控；對辦公用品、辦公家具、辦公設施采購的監(jiān)控；以及對用車的管理，有效控制辦公費用；
?承擔本部門的員工隊伍建設，監(jiān)督、指導本部門人員工作；
?完成公司領導交辦的其他工作任務。