核心崗位職責
（一）戰(zhàn)略采購體系搭建與落地
主導制定電力電子核心品類（含半導體器件、IGBT 模塊、SiC/GaN 器件、電容電阻、連接器等）的采購戰(zhàn)略，結合公司新能源、工業(yè)電源等業(yè)務發(fā)展目標，優(yōu)化采購流程與制度，確保戰(zhàn)略與業(yè)務匹配度≥95% 。
開展市場深度分析，追蹤電子元器件價格波動、技術迭代及地緣供應鏈風險，每季度輸出行業(yè)趨勢與采購策略調(diào)整報告 。
推動采購數(shù)字化建設，主導 ERP 系統(tǒng)在供應商管理、訂單跟蹤等模塊的深化應用，提升采購效率 。
（二）供應商全生命周期管理
負責核心物料供應商資源池搭建與迭代，聚焦半導體、功率器件等關鍵品類，開發(fā) 3 家以上備選供應商，降低單一供應商依賴度（集中度≤40%） 。
建立 “技術能力 - 交付穩(wěn)定性 - 成本競爭力” 三維評估體系，實施供應商 ABC 分類管理，每半年開展績效復盤并推動改進 。
主導高層商務談判，簽訂戰(zhàn)略供應協(xié)議，明確質(zhì)量標準、交付周期及應急條款，核心供應商準時交付率（OTD）需達 98% 以上 。
（三）成本與風險管控
采用零基 costing（ZBC）、應該成本分析等方法，制定年度降本目標（核心品類降本 5-12%），通過集中采購、長單鎖價等方式落地執(zhí)行 。
建立采購價格監(jiān)控模型，對銅、芯片等波動較大的原材料實施價格預警，確保采購單價低于行業(yè)平均水平 。
識別供應鏈風險（如斷供、質(zhì)量缺陷、政策變動），針對芯片短缺、地緣沖突等場景制定 2 套以上應急方案，年度風險事件處理及時率 100% 。
（四）跨部門協(xié)同與團隊管理
深度對接研發(fā)部門，參與新物料選型與替代測試，提供供應商技術能力評估及成本測算支持，縮短新品導入周期 。
協(xié)同生產(chǎn)、質(zhì)量部門，建立來料檢驗（IQC）合格率監(jiān)控機制（關鍵物料≥99.9%），推動供應商對質(zhì)量問題的根本原因分析與整改 。
制定培訓與績效考核體系，提升團隊談判能力與品類管理專業(yè)度 。
任職資格要求
（一）基本條件
學歷背景：本科及以上學歷，電氣工程、電力電子、供應鏈管理等相關專業(yè)；
工作經(jīng)驗：5 年以上采購管理經(jīng)驗，其中3 年以上電力電子行業(yè)經(jīng)驗，熟悉逆變器、充電樁、儲能變流器等產(chǎn)品物料采購者優(yōu)先 。
（二）專業(yè)能力
品類認知：深入理解半導體功率器件（IGBT、SiC）、電子元器件等核心物料的技術參數(shù)、主流品牌及市場動態(tài) 。
工具應用：熟練操作 ERP（SAP/Oracle）、采購數(shù)據(jù)分析工具，具備流程數(shù)字化優(yōu)化經(jīng)驗 。
合規(guī)管理：熟悉招投標流程、采購合同法規(guī)及行業(yè)標準，具備國企或大型企業(yè)合規(guī)采購經(jīng)驗者優(yōu)先 。
（三）核心素養(yǎng)
談判能力：具備與核心供應商高層談判的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能平衡成本、質(zhì)量與交付需求 。
風險意識：能預判供應鏈潛在風險，制定可落地的應急方案 。
職業(yè)操守：具備強烈的責任心與廉潔意識，無采購領域違規(guī)記錄 。