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1.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)人力資源解決方案并推動(dòng)執(zhí)行；
2.設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織架構(gòu)與職責(zé)定位，并搭建人力相關(guān)組織流程；
3.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃并執(zhí)行，編制人力資源預(yù)算；
4. 負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評(píng)估、與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)調(diào)；
5.負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)、人才評(píng)價(jià)、梯隊(duì)建設(shè)、職業(yè)發(fā)展輔助、晉升規(guī)劃等；
6. 組織建立業(yè)務(wù)部門(mén)核心崗位職業(yè)發(fā)展通道和任職能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合部門(mén)業(yè)務(wù)需求，組織制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和人才培訓(xùn)方案，開(kāi)展員工任職資格評(píng)價(jià)及人崗匹配等工作；
6.制定員工績(jī)效方案及改進(jìn)，績(jī)效方案的有效落實(shí)；
7.結(jié)合公司情況，制定合理的薪酬福利方案并落實(shí)；
8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，創(chuàng)建企業(yè)文化聯(lián)絡(luò)官團(tuán)隊(duì)，塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力；
9. 員工關(guān)系管理，開(kāi)展業(yè)務(wù)部門(mén)組織氛圍調(diào)查，分析員工敬業(yè)度水平，提出改善建議或措施。
10.其它各項(xiàng)人力工作模塊的開(kāi)展與推進(jìn)。