崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并組織實(shí)施人力資源規(guī)劃，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等模塊。
2. 統(tǒng)籌人力資源管理體系的建設(shè)與優(yōu)化，推動(dòng)制度流程的完善與執(zhí)行。
3. 組織開展企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)核心價(jià)值觀的傳播與落地。
4. 負(fù)責(zé)人力資源預(yù)算的編制與管控，合理控制人力成本。
5. 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1. 具備較強(qiáng)的人力資源管理能力，熟悉各模塊運(yùn)作機(jī)制；
2. 擅長人力資源績效及培訓(xùn)板塊；
3. 五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
4. 對教培行業(yè)運(yùn)作方式，有一定了解。