1. 轉(zhuǎn)化跟進(jìn)：對接意向候選人，講解崗位詳情、薪資福利及用工模式，消除其顧慮，推動候選人入職。
2. 數(shù)據(jù)管理：記錄招聘轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)，總結(jié)優(yōu)化招聘及轉(zhuǎn)化策略，提升入職率。
3. 關(guān)系維護(hù)：跟進(jìn)新員工入職后的初期適應(yīng)情況，協(xié)調(diào)解決簡單問題，降低試用期流失率。