1. 對汽車零部件進(jìn)行CAE分析,如內(nèi)外飾、座椅、車身
2. 熟練使用 hypermesh 、Is-dyna、Anas 軟件
3. 熟練進(jìn)行CAE網(wǎng)格的處理和解析
4. 整車或Tier1項目開發(fā)平臺,可直接參與具體汽車開發(fā)項目
5. 有項目經(jīng)驗優(yōu)先,英語無要求
6. 責(zé)任心強(qiáng),工作穩(wěn)定
薪酬福利:1萬-2.5萬/月,具體根據(jù)面試情況
各項補(bǔ)助:結(jié)婚、生育、喪葬等津貼
公務(wù)用車:外出拜訪客戶可以申請公務(wù)車外出,公司已辦理 ETC 和加油卡,無需墊付資金
帶薪假期:國家法定假期、年休假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等
工作環(huán)境:裝潢明亮辦公室、舒適寬敞獨(dú)立辦公座位
多元活動:
員工旅游:每年國內(nèi)員工團(tuán)建
員工慶生會:準(zhǔn)備小點(diǎn)心及蛋糕,同仁一起慶祝當(dāng)月壽星生日快樂
員工照護(hù):
法定項目:入職購買五險一金,按照國家規(guī)定休假
員工團(tuán)保:意外險全額由公司支付,保障與照護(hù)員工
健康檢查:到職一年以上同仁每年全額補(bǔ)助身體健康檢查
公司慰問:員工結(jié)婚、生子、住院、直系親屬去世,公司會給予一定慰問金
學(xué)習(xí)發(fā)展:
新進(jìn)人員教育訓(xùn)練
定期在職教育訓(xùn)練:專業(yè)訓(xùn)練、業(yè)務(wù)訓(xùn)練、講座課程(依需求自由參加)
職位升遷:依照個人特質(zhì)與能力晉升,年資及學(xué)歷完全不是限制性因素