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核心職責(zé) - 聚焦招聘，驅(qū)動(dòng)人才引擎：
1. 人才規(guī)劃與需求落地： ? 對(duì)接業(yè)務(wù)部門，深入理解設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈、市場(chǎng)內(nèi)容營(yíng)銷等電商崗位需求，精準(zhǔn)制定招聘計(jì)劃。 ? 與業(yè)務(wù)部門共識(shí)招聘崗位畫像，清晰崗位JD，突出公司文化、快節(jié)奏電商特質(zhì)及核心要求。
2. 高效招聘執(zhí)行： ? 渠道深耕： 主動(dòng)開(kāi)拓并運(yùn)營(yíng)垂直招聘渠道（BOSS直聘、電商社群、小紅書等），精準(zhǔn)獵取潮流&電商領(lǐng)域人才。 ? 快速甄選： 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化面試流程（如初試+業(yè)務(wù)試稿/作業(yè)案例），嚴(yán)把人才質(zhì)量關(guān)，縮短招聘周期。 ? 雇主品牌建設(shè)： 推動(dòng)員工內(nèi)薦機(jī)制；提升Z世代人才吸引。
3. 人才儲(chǔ)備與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)： ? 建立并維護(hù)電商&服裝行業(yè)人才地圖，打造高活性人才庫(kù)，應(yīng)對(duì)突發(fā)需求及業(yè)務(wù)擴(kuò)張。 ? 監(jiān)控核心招聘數(shù)據(jù)（到崗及時(shí)率、Offer倍率、留存率等），持續(xù)分析優(yōu)化招聘策略與效率。
崗位要求： ? 硬性要求：
1、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上專注電商行業(yè)或消費(fèi)品行業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)（熟悉設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷等崗位招聘者優(yōu)先）。
2、精通主流招聘渠道及新興社交媒體人才挖掘方法（如BOSS直聘、獵聘、脈脈、小紅書等）。
3、具備優(yōu)秀的面試評(píng)估能力和人才甄別技巧。
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及目標(biāo)導(dǎo)向。
5、熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)。
? 加分項(xiàng)：
1、對(duì)潮流文化、男裝行業(yè)有熱情或了解。
2、有搭建人才庫(kù)或雇主品牌建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
3、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策。
上班時(shí)間及地點(diǎn)：
工作時(shí)間：9:00-18:00 大小周
無(wú)錫市中心云蝠大廈
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品牌背景：
RESTICK|白跡，是一家成立于2019年的服飾品牌，專注于將前沿科技創(chuàng)造好穿服飾，陪伴用戶感受自在生活。目標(biāo)成為都市輕戶外服飾首選品牌，品牌主張“自在·好穿”，讓每一天都值得期待和享受。