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一、工作職責 （一）招聘工作 1、協(xié)助上級領導制定招聘計劃，明確招聘需求，合理安排招聘。 2、負責招聘渠道的拓展與維護，與各大招聘網(wǎng)站、高校就業(yè)指導中心、人才市場等建立合作關系，定期更新招聘渠道。 3、篩選應聘者的簡歷，對候選人進行初步面試和評估，挑選出符合條件的候選人，及時與候選人溝通，安排面試時間。 4、組織面試工作，包括面試流程的安排、面試官的協(xié)調(diào)等，確保面試工作的順利進行。 5、跟進錄用人員的報到手續(xù)，辦理入職相關事宜，確保新員工順利融入公司。 （二）勞動關系管理 1、協(xié)助上級領導處理員工勞動糾紛，及時了解員工訴求，妥善解決員工與公司之間的矛盾和問題，建立 和諧勞動關系，避免對公司造成不良影響。 2、辦理員工入職、離職、轉正、晉升等手續(xù)，及時更新員工信息，確保員工檔案的完整性和準確性，為公司人力資源管理提供準確的數(shù)據(jù)支持。 二、任職要求 （一）教育背景 應屆研究生學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先。 （二）工作經(jīng)驗 應屆畢業(yè)生，有相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先。 （三）專業(yè)技能 1、熟悉招聘管理流程和人員評價方法，了解不同招聘渠道的特點和優(yōu)勢，能夠熟練運用招聘渠道和工具開展招聘工作。 2、熟悉勞動法律法規(guī)和政策，對勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)有較為深入的了解，能夠妥善處理勞動關系相關問題。 3、熟練掌握Word、Excel、PPT等辦公軟件，能夠運用這些軟件進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、文檔編輯等工作。 （四）個人素質(zhì) 1、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效合作，及時了解各部門的人員需求和反饋，協(xié)調(diào)解決招聘和勞動關系管理過程中出現(xiàn)的問題。 2、具備良好的團隊合作意識，能夠融入團隊并發(fā)揮積極作用，積極參與團隊建設活動，與團隊成員共同進步。 3、具有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠按時完成工作任務，對工作認真負責，注重細節(jié)，確保工作質(zhì)量。 4、具有良好的抗壓能力，適應經(jīng)常短期出差。