工作職責:1、 負責綜合部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃和各項行政管理規(guī)定,在總部領導下對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關系等方面進行統(tǒng)籌管理;
2、 負責對接總部做好人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度和具體實施措施;
3、 協(xié)助業(yè)務部門有效管理團隊,定期進行人員盤點、招聘、培訓、績效考核、員工關懷等方面的工作,為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施; 4、 負責企業(yè)組織結構和職位設置的管理和維護并適時提出合理的調整建議,并監(jiān)控職工總人數(shù),對人工成本負責;
5、 督導處理員工投訴,組織處理員工投訴和勞資糾紛,完善內部溝通渠道,督導辦理員工的保險、勞動用工手續(xù);
6、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃,制定員工的培訓規(guī)劃,進行培訓準備工作并實施培訓計劃;
7、 負責各項員工活動的策劃、組織、倡導適應企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;
8、 全面負責行政后勤工作,履行文秘、財務、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待和相關后勤保障等管理;
9、 負責各項行政后勤工作的的監(jiān)督執(zhí)行和工作流程改進;
10、在廠長授權下,負責與公司相關的包含但不限于政府部門、各類企業(yè)、個人的對外關系維護;