1.根據(jù)市場(chǎng)需求及平臺(tái)需求,完成月度技師招募需求;
2.分析公司各崗位需求,明確招聘崗位方向,完成辦公室相關(guān)人員招聘:
3.完成簡(jiǎn)歷甄別、電話邀約、接待及跟蹤等系列流程,并對(duì)各部分流程不斷優(yōu)化;
4.維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
5.月度分析、評(píng)估招聘效果改進(jìn)招聘工作方式;
6.跟進(jìn)招聘技師的培訓(xùn),上線情況,轉(zhuǎn)換技師人員介紹;
7.做好線上所有招聘軟件的熟悉度和理解度,加強(qiáng)完整自己領(lǐng)域的知識(shí)儲(chǔ)備提升招聘進(jìn)度;
8.結(jié)合線下技師轉(zhuǎn)介紹及其他線下招聘渠道挖掘,進(jìn)行分析后開(kāi)展線下招聘工作;
9.加強(qiáng)招聘技師話術(shù)技巧能力的提升,結(jié)合平臺(tái)優(yōu)勢(shì)和優(yōu)秀技師利益點(diǎn)來(lái)突破應(yīng)聘者的賺錢(qián)欲望和信任度。