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1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建公司和子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源配置；
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)控人力資源成本；
3.制訂公司和子公司薪酬和績(jī)效管理體系，組織實(shí)施薪酬績(jī)效相關(guān)策略，對(duì)薪酬績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督、管控和優(yōu)化；
4.制定培訓(xùn)體系并組織實(shí)施、評(píng)估、改進(jìn)；
5.負(fù)責(zé)招聘工作的開展，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；
6.通過崗位發(fā)展通道的優(yōu)化為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力；
8.構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題；
9.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，不斷提升團(tuán)隊(duì)的綜合能力和專業(yè)水平。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、年齡28-45歲，具有5年以上大中型生產(chǎn)制造企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有人力資源體系建設(shè)與制度、流程規(guī)范化運(yùn)行和勞動(dòng)關(guān)系建立的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、具備人力資源六大模塊運(yùn)營(yíng)管理的工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的人力資源規(guī)劃與項(xiàng)目落實(shí)的能力；
5、具有良好的職業(yè)道德和綜合素養(yǎng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心，工作作風(fēng)務(wù)實(shí)、高效，具有較強(qiáng)的保密意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)。