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一、崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)計(jì)工作
- 負(fù)責(zé)公司各類(lèi)數(shù)據(jù)的收集、整理、錄入與核對(duì)。
- 制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表、圖表，定期提交分析報(bào)告，輔助管理層決策。
- 確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)或統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)的更新。
2. 人事工作
- 協(xié)助招聘流程（發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、入職手續(xù)辦理）。
- 員工檔案管理（合同、考勤、社保等）。
- 協(xié)助績(jī)效考核、培訓(xùn)組織及員工關(guān)系溝通。
二、任職要求
1. 硬性條件
- 學(xué)歷：大專(zhuān)及以上，專(zhuān)業(yè)不限（統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先）。
- 精通粵語(yǔ)。
- 熟練使用Excel（公式、透視表、圖表制作）、Word、PPT等辦公軟件。
- 有統(tǒng)計(jì)軟件（如SPSS）或人事系統(tǒng)（如釘釘、用友）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 經(jīng)驗(yàn)：1年以上統(tǒng)計(jì)/人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 軟性能力
- 細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能發(fā)現(xiàn)異常并核查。
- 溝通能力良好，能協(xié)調(diào)部門(mén)間數(shù)據(jù)需求或員工事務(wù)。
- 具備基礎(chǔ)人事知識(shí)（如勞動(dòng)法、社保政策）。
三、其他常見(jiàn)要求
- 工作態(tài)度：責(zé)任心強(qiáng)，能承受重復(fù)性工作壓力。
- 保密意識(shí)：妥善處理公司數(shù)據(jù)和員工隱私信息。