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崗位職責： 1、評價理論研究：負責創(chuàng)新人才評價模型的理論研究。 2、測評工具開發(fā)：基于零一“五維評價”及“天梯體系”開發(fā)不同等級的測評工具和產(chǎn)品，對接國際成熟的測評工具進行中文版修訂，構建區(qū)域人才數(shù)據(jù)常模。 3、人才選拔項目管理：承接區(qū)域創(chuàng)新人才選拔項目，開展中學及大學人才選拔方案制定及實施工作。 任職要求： 1、博士學歷，心理測量、教育評價及相關專業(yè)，條件優(yōu)異者，學歷條件可適當放寬； 2、熟練使用SPSS、MPLUS、NVIVO等統(tǒng)計軟件； 3、具有心理測量量表開發(fā)、獨立管理測評項目和教育評價項目3年以上工作經(jīng)驗； 4、了解大語言模型、人工智能等相關技術原理； 5、有強烈意愿且對零一理念高度認同，與零一團隊志同道合；具有強烈事業(yè)心與創(chuàng)業(yè)精神，富有創(chuàng)造力。