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更新于 1月15日

資深電氣(J10435)

2-4萬(wàn)
  • 合肥瑤海區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招999人

職位描述

真空鍍膜電控開發(fā)PLC歐姆龍三菱
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)真空設(shè)備控制系統(tǒng)的全生命周期開發(fā),包括需求分析、技術(shù)方案設(shè)計(jì)、軟件架構(gòu)規(guī)劃、程序開發(fā)與持續(xù)優(yōu)化;
2、負(fù)責(zé)控制軟件部分的工作計(jì)劃制定、任務(wù)分解與進(jìn)度跟蹤,及跨專業(yè)協(xié)同;
3、主導(dǎo)設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試,快速定位并解決軟硬件聯(lián)調(diào)中出現(xiàn)的綜合性技術(shù)難題,保障設(shè)備穩(wěn)定交付與可靠運(yùn)行;
4、制定、完善并維護(hù)控制系統(tǒng)的開發(fā)規(guī)范、設(shè)計(jì)文檔、調(diào)試手冊(cè)等標(biāo)準(zhǔn)化文件,提升團(tuán)隊(duì)知識(shí)沉淀與復(fù)用效率;
5、指導(dǎo)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)與研發(fā)創(chuàng)新,通過(guò)知識(shí)分享、代碼評(píng)審與實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平與工程能力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,自動(dòng)化、電氣工程等相關(guān)專業(yè),具備真空設(shè)備電氣開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、8年以上非標(biāo)設(shè)備開發(fā)調(diào)試經(jīng)驗(yàn),有技術(shù)帶頭人或技術(shù)管理崗經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備常用PLC控制系統(tǒng)規(guī)劃及搭建能力,精通至少一種主流品牌 PLC編程開發(fā);
4、具備出色的系統(tǒng)性解決問(wèn)題能力、項(xiàng)目推動(dòng)力,以及優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

工作地點(diǎn)

瑤海區(qū)合肥欣奕華智能機(jī)器股份有限公司-東門

職位發(fā)布者

李榮/人事經(jīng)理

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公司Logo合肥欣奕華智能機(jī)器股份有限公司
一、公司簡(jiǎn)介合肥欣奕華智能機(jī)器股份有限公司是中國(guó)領(lǐng)先的泛半導(dǎo)體高端裝備提供商,業(yè)務(wù)覆蓋新型顯示、半導(dǎo)體、先進(jìn)光伏等戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的多家全球產(chǎn)業(yè)鏈一級(jí)客戶。公司憑借前瞻性的產(chǎn)業(yè)技術(shù)布局和創(chuàng)新理念,在泛半導(dǎo)體智能制造領(lǐng)域嶄露頭角,成為推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展和產(chǎn)業(yè)鏈自主可供、供應(yīng)鏈安全可靠代表性企業(yè)之一。公司牽頭承擔(dān)了國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、安徽省科技重大專項(xiàng)等科技攻關(guān)項(xiàng)目,榮獲中國(guó)產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、安徽省科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。形成“國(guó)產(chǎn)替代”的代表性產(chǎn)品有:潔凈機(jī)器人、蒸鍍機(jī)、巨量轉(zhuǎn)移設(shè)備、半導(dǎo)體天車系統(tǒng)(AMHS)、智能倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)等。多項(xiàng)產(chǎn)品填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)智能制造領(lǐng)域多項(xiàng)技術(shù)空白,是推進(jìn)中國(guó)智能制造發(fā)展的國(guó)內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)之一。公司現(xiàn)有人員規(guī)模700余人,其中技術(shù)人員占比超70%、海外技術(shù)專家30余人。近年來(lái)銷售額連續(xù)突破10億元。二、人才培養(yǎng)&發(fā)展公司有完備的人才培養(yǎng)體系,重視職場(chǎng)新人的培養(yǎng)和發(fā)展,公司針對(duì)優(yōu)才、英才、慧才及帥才設(shè)置有不同層級(jí)的培訓(xùn)課程,通過(guò)高標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)提升員工的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、管理水平及發(fā)展?jié)撃?。為了滿足員工的多元化發(fā)展,職位晉升采用雙通道體系,分為管理序列和非管理序列,非管理序列又分為研發(fā)序列、工程序列、營(yíng)銷序列和專業(yè)序列。三、薪資福利各項(xiàng)福利:除了國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金,公司為員工提供了交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利、商業(yè)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)勵(lì)年休假、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、及時(shí)激勵(lì)金、股權(quán)激勵(lì)等多元福利。
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