一、核心職責(zé)
（一）人事模塊工作
1. 負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行，包括招聘渠道維護(hù)、簡歷篩選、面試邀約與組織、入職/離職手續(xù)辦理、試用期跟進(jìn)等基礎(chǔ)人事事務(wù)；
2. 協(xié)助完善公司人事制度與流程，負(fù)責(zé)員工檔案整理、勞動合同簽訂與歸檔，維護(hù)員工信息臺賬的準(zhǔn)確性；
3. 協(xié)調(diào)員工考勤管理、薪酬核算輔助工作，配合完成社保公積金增減員、福利發(fā)放等事務(wù)；
4. 協(xié)助組織公司內(nèi)部培訓(xùn)、團(tuán)建等員工關(guān)系活動，搭建和諧的職場氛圍；
5. 處理日常人事咨詢，對接外部人力資源相關(guān)機(jī)構(gòu)（如社保中心、招聘平臺），保障人事工作順暢推進(jìn)。
（二）銷售行政模塊工作
1. 協(xié)助銷售團(tuán)隊完成客戶資料整理、歸檔與更新，搭建并維護(hù)客戶信息管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)精準(zhǔn)可查；
2. 負(fù)責(zé)銷售合同、報價單、訂單等文件的起草、審核、歸檔，跟進(jìn)合同履行進(jìn)度，協(xié)調(diào)解決合同執(zhí)行中的基礎(chǔ)問題；
3. 協(xié)助組織銷售會議，做好會議記錄、議程安排，跟進(jìn)會議決議的落實(shí)情況，及時反饋給相關(guān)負(fù)責(zé)人；
4. 負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，定期輸出銷售報表（如業(yè)績匯總、回款情況、客戶跟進(jìn)進(jìn)度等），為銷售決策提供數(shù)據(jù)支持；
5. 協(xié)調(diào)銷售團(tuán)隊的日常行政事務(wù)，包括差旅安排、費(fèi)用報銷初審、銷售物料采購與管理、客戶接待輔助等；
6. 配合銷售團(tuán)隊完成市場活動、展會等相關(guān)籌備與執(zhí)行工作，保障活動順利開展。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：1-2年人事或行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，接受優(yōu)秀應(yīng)屆生；
2. 人事能力：熟悉基礎(chǔ)人事流程（招聘、入職離職、社保公積金辦理等），了解勞動法律法規(guī)基礎(chǔ)常識，能獨(dú)立處理日常人事事務(wù)；
3. 行政能力：具備良好的文檔處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力，熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT、Excel函數(shù)運(yùn)用），能高效完成報表制作與文件管理；
4. 溝通協(xié)調(diào)：具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、跨部門協(xié)同意識，能快速響應(yīng)銷售團(tuán)隊與員工的需求，妥善處理各類基礎(chǔ)事務(wù)；
5. 職業(yè)素養(yǎng)：工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的抗壓能力與執(zhí)行力，對銷售行業(yè)有一定了解者優(yōu)先；
6. 其他要求：具備良好的服務(wù)意識與團(tuán)隊合作精神，能適應(yīng)復(fù)合型崗位的工作節(jié)奏，主動推進(jìn)各項事務(wù)落地。