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1.負(fù)責(zé)4S集團和4S店人力外包項目的整體規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控，確保項目按時、按質(zhì)交付。 2.精通招聘流程，高效飾選簡歷、組織面試，滿足4S店的人員求: 3.熟悉新酬核算與福利管理，確保外包人員工資準(zhǔn)確核算，按時發(fā)放4.與4S集團、4S店及外包人員進行多方溝通協(xié)調(diào)，妥警處理客戶反饋，維護良好合作關(guān)系。 5.對招聘數(shù)據(jù)、人力成本等進行分析，為項目決策提供數(shù)據(jù)支持 6.確保外包業(yè)務(wù)符合勞動法律法規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險。

任職要求：

1.核心技能要求: 1）精通人力資源管理，包括招聘、新酬核算與福利管理。具各項目全流程管理經(jīng)驗，能夠制定項目計劃、監(jiān)控進度、控制風(fēng)險，并協(xié)調(diào)資源。 2）溝通協(xié)調(diào)能力強，能夠與多方順暢溝通，處理客戶反饋。具各數(shù)據(jù)分析能力，能夠為決策提供依據(jù)。 2.工作經(jīng)驗要求: 1）3年以上人力資源或項目管理經(jīng)驗，優(yōu)先考慮有4S行業(yè)或人力外包行業(yè)經(jīng)驗者。 2）曾負(fù)責(zé)過類似的人力外包項目，熱悉4S店的業(yè)務(wù)流程和人員求特點。 3.專業(yè)知識要求: 1)熟悉勞動法律法規(guī)，確保外包業(yè)務(wù)合規(guī)。 2)了解4S店的運營模式和人力資源管理特點。 4.個人素質(zhì)要求: 1）具各良好的抗壓能力，能在快節(jié)類和高強度的工作環(huán)境中保持高效。 2）有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠主動推進項目進展。