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1.在部門(mén)經(jīng)理的指導(dǎo)下，協(xié)助建立、完善、修訂代理招聘的服務(wù)流程與相關(guān)制度，組織實(shí)施并監(jiān)督其執(zhí)行情況。 2.參與項(xiàng)目的談判，并根據(jù)客戶(hù)需求撰寫(xiě)項(xiàng)目方案并制定項(xiàng)目工作目標(biāo)及工作計(jì)劃。 3.根據(jù)崗位性質(zhì)，開(kāi)拓招聘渠道，與各人才服務(wù)機(jī)構(gòu)建立良好合作關(guān)系，進(jìn)行針對(duì)性的人才挖掘，以確保提供最適用人選。 4.組織開(kāi)展職務(wù)與人員需求分析，通過(guò)多渠道發(fā)布招聘信息，對(duì)可能適用的候選人進(jìn)行有效的面試與甄選，檢驗(yàn)與確保候選人對(duì)職務(wù)足夠的勝任度，組織實(shí)施面試，并根據(jù)面試結(jié)果出具報(bào)告。 5.制定項(xiàng)目成本預(yù)算，并階段性監(jiān)督執(zhí)行情況，以達(dá)成項(xiàng)目成本控制目標(biāo)。 6.及時(shí)跟蹤、催促項(xiàng)目回款等事宜，并撰寫(xiě)結(jié)項(xiàng)報(bào)告。 7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。 資格條件： 1.具有本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。 2.具有助理經(jīng)濟(jì)師、三級(jí)人力資源管理師優(yōu)先。 3.一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和渠道優(yōu)先。 4.熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，熟悉招聘流程和招聘技巧。 5.善于整合資源，具備敏銳的洞察能力和分析判斷能力，較強(qiáng)的邏輯思維與溝通表達(dá)能力；較好的親和力和組織協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；熟練使用辦公軟件。