（一）崗位職責：
1、招聘與配置：執(zhí)行招聘流程，包括發(fā)布職位，篩選簡歷，安排面試。
2、員工關系與人事服務：負責員工人事信息管理，處理員工入職、轉正、轉崗、晉升及離職手續(xù)，進行必要的面談；協(xié)調組織員工活動，參與企業(yè)文化建設。
3、考勤與薪酬福利支持：統(tǒng)計考勤數據，核對請假、出差、加班、外出記錄；收集薪酬核算的原始數據（如績效、考勤等），進行薪酬核算；協(xié)助社保的申報、繳納、轉移、變更等事宜；負責員工福利的發(fā)放與活動組織等
4、培訓與基礎發(fā)展：協(xié)助組織新員工入職培訓等
5、制度流程：協(xié)助修訂和執(zhí)行基礎的人事行政管理制度；負責HR相關報表的統(tǒng)計與基礎數據分析
6、環(huán)境維護與物資管理： 管理辦公環(huán)境（清潔、綠化、安保）、工位安排、辦公設備日常巡檢，確保辦公區(qū)整潔、安全、有序；負責辦公用品、低值易耗品的采購、入庫、發(fā)放、盤點，控制成本，保障供應。
7、前臺接待與會議支持： 接待來訪客人，并進行登記、引導；安排會議室布置，負責會議設備（投影、音響）調試，準備茶歇，并做好會后整理。
8、固定資產管理與鑰匙門禁管理： 建立并維護公司固定資產（如電腦、手機、家具等）臺賬，負責采購、登記、標簽、轉移、維修、報廢等管理。 管理辦公室鑰匙、門禁卡/權限的配發(fā)、回收與登記。
9、 文書檔案與采購支持：起草、打印、歸檔一般的行政通知、通告、合同等文件。 負責行政類文件、合同、檔案的收集、整理、歸檔與保管。管理合同、營業(yè)執(zhí)照和印章的使用與登記（在明確授權下）
10、 供應商管理與采購： 聯系和維護行政相關供應商（如物業(yè)、保潔、綠植、文具、快遞、飲用水等），進行比價、履約評估及日常對接。 執(zhí)行小額行政物品的采購流程，跟進采購合同與付款。
11、活動組織與文化建設支持： 協(xié)助策劃、組織與執(zhí)行公司年會、團建、慶典等，負責場地、物資、餐飲、交通等后勤安排。通過布置辦公環(huán)境、制作宣傳物料等方式，協(xié)助推動企業(yè)文化落地。
12、安全管理與應急處理： 負責辦公區(qū)的消防安全、用電安全檢查，處理辦公室突發(fā)情況（如停電、漏水、設備故障等），聯系相關人員及時維修。
（二）任職要求：
硬性條件：
1、學歷專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先
2、工作經驗：1-3年人力資源相關工作經驗，有新團隊組建的招聘經驗優(yōu)先
3、知識技能:了解《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)。熟悉人力資源各模塊基礎操作流程，尤其是招聘、員工關系模塊.熟練使用Office辦公軟件（Excel、Word、PPT），具備基礎數據處理能力。熟悉使用主流招聘網站（如前程無憂、智聯招聘、BOSS直聘等）優(yōu)先。
核心能力與素質（軟性條件）
1、溝通協(xié)調能力： 善于與內外部人員溝通，表達清晰，具備良好的服務意識。
2、執(zhí)行與細節(jié)導向： 執(zhí)行力強，能高效處理繁瑣的事務性工作，注重細節(jié)，有責任心。
3、 保密意識： 嚴守公司機密和員工隱私，具備高度的職業(yè)操守。
4、 學習與適應能力： 樂于學習新知識，能快速適應公司文化和政策變化。
5、團隊合作： 具備良好的團隊協(xié)作精神，能積極配合部門內外工作。
6、情緒管理與親和力： 性格沉穩(wěn)、有耐心，具備一定的親和力，能妥善處理員工關系。
（三）福利待遇：
1、薪資結構：轉正底薪4000+績效500+提成（到面、轉正），試用期4000+提成（到面、轉正）
2、其他福利：社保、帶薪年假、節(jié)假日福利、團建。
（四）上班時間：8：45-12：15，14:00-18:00，大小休，周六提前1小時下班，節(jié)假日正常帶薪休。
（五）辦公地點：武漢市江漢區(qū)武漢天街房天下大廈1308室。