（一）崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃的制定、執(zhí)行,根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
2. 負(fù)責(zé)公司人事制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督和修改完善；
3. 負(fù)責(zé)公司的定崗定編及招聘調(diào)配工作；
4. 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)體系的構(gòu)建及實(shí)施；
5. 負(fù)責(zé)制定公司人才梯隊(duì)建設(shè)方案,督促各部門人才隊(duì)伍建設(shè)工作的開展；
6. 負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的組織實(shí)施協(xié)助各部門建立個(gè)個(gè)人績(jī)效考核方案監(jiān)督考核的實(shí)施推進(jìn)；
7. 負(fù)責(zé)員工薪酬核定、人員成本核算、人工執(zhí)行月報(bào)、考勤月報(bào)等；
8. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，公司員工意見(jiàn)、建議的收集、解釋及協(xié)助解決，妥善處理員工勞動(dòng)糾紛；
9. 負(fù)責(zé)公司人事檔案、勞動(dòng)合同管理。
10. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、品牌傳訊工作；
11. 負(fù)責(zé)公司會(huì)議組織、實(shí)施；
12. 負(fù)責(zé)公司公文、檔案、證照、印章管理；
13. 負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域環(huán)境維護(hù)及其他后勤支持工作；
（二）任職要求
1. 年齡須在35歲以內(nèi)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
2. 本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
3. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與應(yīng)急處理能力，能獨(dú)立應(yīng)對(duì)復(fù)雜用工環(huán)境下的各類人事問(wèn)題；
4. 熟練使用辦公軟件及HR信息系統(tǒng)，具備良好的數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫能力；
5. 熟悉中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)；
6. 責(zé)任心強(qiáng)、職業(yè)操守高、保守公司機(jī)密；執(zhí)行力突出，工作積極主動(dòng)；具備一定的學(xué)習(xí)力、業(yè)務(wù)洞察力、強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力及抗壓能力。