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任職要求： 1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，持人力資源證優(yōu)先； 2、年齡：25-40歲 3、經(jīng)驗(yàn)：至少5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、專業(yè)技能： A. 對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)知，在機(jī)械電氣，生產(chǎn)管理招聘、薪酬績效和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面；有獵聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 B. 對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力； C. 熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策； D. 熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件，具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力； E. 具有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，服從上級(jí)安排。 崗位職責(zé)： 1、制定和完善公司相關(guān)人事制度和流程標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)各項(xiàng)人事制度的監(jiān)督執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)招聘：招聘信息發(fā)布、邀約面試、入離職、轉(zhuǎn)正、合同簽訂等； 3、組織員工培訓(xùn)； 4、負(fù)責(zé)員工考勤、社保辦理、薪資核算與人力成本測(cè)算； 5、負(fù)責(zé)薪酬績效管理； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)落實(shí)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等； 7、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題； 8、上級(jí)安排的其他工作。