【崗位職責(zé)】：
1、主要負(fù)責(zé)公司招聘；
2、制定人事管理制度及流程；
3、員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職、請假、調(diào)休等執(zhí)行、管理；
4、后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；
5、人事檔案、勞動合同的簽訂及管理；
6、年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施；
7、管理并組織實(shí)施員工的績效考核工作；
8、制定員工手冊并及時更新，日常報表的制作；
9、其他領(lǐng)導(dǎo)交待事宜。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);
2、2年以上相關(guān)職位任職經(jīng)驗(yàn)，具備電商行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；了解人力資源各個模塊工作內(nèi)容，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)；
3、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)，組織，溝通及執(zhí)行力。
4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分
析判斷能力；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
6、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；