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行政人事主管招聘崗位要求
崗位名稱：
一、 崗位概述

我們正在尋找一位經驗豐富、積極主動的行政人事主管。您將全面負責公司的行政事務和人力資源基礎模塊工作，包括但不限于招聘、員工關系、薪酬福利、績效管理、行政后勤等。您是企業(yè)高效運作的基石，是連接管理層與員工的橋梁，致力于為公司營造一個有序、和諧、高效的工作環(huán)境。

二、 主要工作職責

人力資源部分：
1. 招聘與配置： 根據公司戰(zhàn)略和部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用流程，確保人才及時到崗。
2. 員工關系管理：處理員工入離職、轉正、調崗、續(xù)簽等手續(xù)；建立并維護和諧的員工關系，組織員工活動，提升團隊凝聚力；有效處理員工投訴與勞動糾紛。
3. 薪酬與福利：協(xié)助制定并執(zhí)行薪酬福利體系，負責月度考勤、薪酬核算與發(fā)放，社保公積金繳納、變更等事宜。
4. 績效管理：協(xié)助推行并優(yōu)化績效管理體系，監(jiān)督績效評估過程，并及時反饋結果。
5. 制度建設與培訓：參與起草、修訂和完善人力資源相關規(guī)章制度；協(xié)助組織新員工入職培訓及其他內部培訓。
6. 人事檔案管理：建立、維護和管理員工人事檔案，確保信息的準確性與保密性。

行政管理部分：
1. 日常行政運營：負責辦公室日常行政事務的管理，確保辦公環(huán)境的整潔與安全。
2. 資產與采購管理：負責公司固定資產、辦公用品的管理與采購，控制行政成本。
3. 后勤保障： 管理公司后勤服務。
4. 會議與活動支持： 協(xié)調安排公司各類會議、年會、團建等活動的后勤支持工作。
5. 對外聯(lián)絡：保持與物業(yè)、政府相關部門及供應商的良好溝通與關系。

三、 任職資格要求

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 至少3-5年以上行政人事相關工作經驗，其中不少于2年主管或同等管理崗位經驗。
3. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關政策。
4. 精通招聘、員工關系、薪酬核算、社保公積金等HR實操流程。
5. 熟悉行政管理體系與制度建設。
6.能高效處理多任務，面對突發(fā)狀況能迅速反應并妥善解決。
7.很重要一點：抗壓能力強