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崗位職責(zé)：
1.招聘與配置管理根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道（如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等），組織簡(jiǎn)歷篩選、面試（初試 / 復(fù)試協(xié)調(diào)）及錄用談判，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
2、員工關(guān)系管理負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除及歸檔管理，處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、考勤等手續(xù)，確保合規(guī)性。協(xié)調(diào)員工與管理層的溝通，處理勞動(dòng)糾紛及員工投訴，維護(hù)良好勞動(dòng)關(guān)系；組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3、培訓(xùn)與發(fā)展調(diào)研員工培訓(xùn)需求，制定年度 / 季度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、通用能力培訓(xùn)等。評(píng)估培訓(xùn)效果，完善培訓(xùn)體系，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)。
4、人事檔案與數(shù)據(jù)管理負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新與保管，確保檔案完整規(guī)范；統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù)，編制人事報(bào)表（如人員結(jié)構(gòu)、流失率等）。制度執(zhí)行與優(yōu)化
5、執(zhí)行公司人事管理制度，監(jiān)督制度落地情況，收集反饋并提出優(yōu)化建議，確保符合勞動(dòng)法律法規(guī)及公司實(shí)際需求。
6、日常行政管理：
負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度的維護(hù)與管理，確保辦公秩序井然；管理行政文件、資料，建立完善的檔案管理體系，方便文件查閱與調(diào)用；為各部門(mén)提供辦公后勤保障，如辦公用品采購(gòu)、設(shè)備維護(hù)等，保障辦公的順利進(jìn)行。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)：積極響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)安排，高效完成臨時(shí)交付的工作
任職要求：
1、學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：碩士及以上學(xué)歷，相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉金融（非金融機(jī)構(gòu)）、貿(mào)易類(lèi)行業(yè)者。
3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：精通人力資源六大模塊（招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、HRBP 等），尤其擅長(zhǎng)招聘與員工關(guān)系。熟悉《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)法律法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
4、能力要求：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力及問(wèn)題解決能力。具備較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，熟練使用 Office 辦公軟件及 HR 系統(tǒng)。素質(zhì)要求：原則性強(qiáng)，保密意識(shí)佳，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)合作精神。