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任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 8年以上大中型企業(yè)全盤人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備大型勞動密集型行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者； 3. 掌握現(xiàn)代人力資源理論知識和實(shí)踐積累，深刻理解人才管理的方法論，具備較強(qiáng)的邏輯思維、問題診斷和解決能力，能夠站在業(yè)務(wù)場景中提供端到端的解決方案； 4. 有全局觀、客戶思維，具備良好的團(tuán)隊管理能力、溝通影響力和風(fēng)險意識；抗壓能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 要求 體量要求 ： 跟順豐比較對標(biāo) 順豐一個基地（1-2萬以上 ）百億規(guī)模 團(tuán)隊人數(shù)（20-50 ） 能力要求 專業(yè)度 強(qiáng) 一直專注人力資源 有成熟體系 精細(xì)化階段經(jīng)驗(yàn) 軟性素質(zhì) 好 情商高 成就動機(jī)強(qiáng) 行業(yè)要求： 之前一批入職的 2個菜鳥 1個德邦 3個智能制造業(yè) 美的 盡量從這幾個行業(yè)找 其他行業(yè)也可以具體看人 有幾個行業(yè)不看 房地產(chǎn) 物業(yè) 餐飲行業(yè) （（除海底撈） ）人力資源處于比較低級的水平的行業(yè) 學(xué)歷 ：本科 年齡 ：40以內(nèi) 同行業(yè)特別特別優(yōu)秀的可以放寬42 性別 ：男女都可以 一定要能接受大區(qū)范圍內(nèi)流動 （如果能接受全國流動 未來發(fā)展可能性會更高） 匯報對象 定崗前cho為主 定崗后 區(qū)域總經(jīng)理9為主 cho為輔 集團(tuán)深圳總部 人才專家 TD 需要人選非常專業(yè) 最好是知名乙方咨詢公司 甲乙雙方 復(fù)合背景 如果是純甲方 一定是大型集團(tuán) 總部coe 211 以上 本科 40以內(nèi) 同行業(yè)特別特別優(yōu)秀的可以放寬42 匯報對象 人才處負(fù)責(zé)人 培訓(xùn)專家 LD base集團(tuán) 深圳總部 培訓(xùn)管理 大的側(cè)重點(diǎn) 底盤運(yùn)行 講師 領(lǐng)導(dǎo)力 培養(yǎng)項(xiàng)目落地 可以看看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/企業(yè)大學(xué)/平安 青鳥 平臺的人 行業(yè)沒有太多限制 2000億 100萬多人 業(yè)態(tài)豐富 規(guī)模大 td ld 招聘背景 集團(tuán)期望 提質(zhì)提效率 優(yōu)化人才結(jié)構(gòu) 之前做這塊的是 內(nèi)部人才 現(xiàn)在期望引入優(yōu)秀人選 加入外部視野 匯報對象 人才處負(fù)責(zé)人 211 以上 本科40以內(nèi) 同行業(yè)特別特別優(yōu)秀的可以放寬42