一、崗位職責:
1.負責公司中高層核心人才的甄別、選拔與引進,搭建并完善公司人才儲備池及人才梯隊建設體系,為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐;
2.深入調研公司人力資源現(xiàn)狀與組織架構運行情況,向決策層提供人力資源優(yōu)化、組織架構調整等專業(yè)性建議,助力提升公司綜合管理效能,合理控制人力資源成本;
3.負責招聘渠道的拓展、整合、管理與維護,挖掘優(yōu)質招聘資源,提升招聘渠道利用率與精準度;
4.主導招聘體系搭建與優(yōu)化,精通人才甄別與選拔技巧,統(tǒng)籌招聘全流程管理工作;依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門用人需求,制定科學合理的招聘計劃并落地執(zhí)行,確保及時滿足各部門用人需求;
5.組織制定公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃及年度實施計劃,涵蓋招聘、培訓、薪酬、績效等模塊,監(jiān)督各項計劃的有序推進與有效落地;
6.負責人力資源模塊其他日常運營工作,保障人力資源管理體系平穩(wěn)運轉;
7.積極配合完成領導交辦的其他臨時性工作。
二、崗位要求:
1.學歷專業(yè):大專及以上學歷,5年以上招聘相關工作經驗;具備大型集團、獵頭公司任職經歷,或有林業(yè)、銅業(yè)、金融等行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先考慮;
2.政策法規(guī):熟悉國家及地方人力資源相關法律法規(guī)、政策條例,確保人力資源工作合規(guī)開展;
3.專業(yè)能力:具備現(xiàn)代人力資源管理理念與扎實的理論功底,對人力資源各職能模塊有系統(tǒng)且深入的認知;
4.戰(zhàn)略思維:擁有戰(zhàn)略化、策略化思考能力,擅長團隊整合與搭建,對人與組織的發(fā)展變化具備高度敏感性,能夠主導構建適配公司發(fā)展的組織機構與管理規(guī)范體系;
5.招聘技能:精通各類招聘渠道的特性與運作模式,善于整合優(yōu)質招聘資源,具備出色的人才洞察、甄別與辨析能力;
6.綜合素養(yǎng):具備優(yōu)秀的問題分析與解決能力,溝通表達清晰高效;工作積極主動,責任心強,作風踏實嚴謹,能承受一定的工作壓力;7.其他要求:持有C1及以上駕駛證,具備獨立駕駛能力。