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崗位職責： 一．需求對接與計劃制定 1. 與業(yè)務部門溝通招聘需求，收集并整理崗位說明書及任職資格 2. 協(xié)助制定招聘計劃，拓展多元化招聘渠道（如校招、社招、獵頭等） 3. 發(fā)布招聘信息，管理招聘廣告投放效果 二．人才篩選與面試協(xié)調(diào) 4. 篩選簡歷并進行初步評估，推薦符合要求的候選人至用人部門 5. 安排面試流程（含初試、復試），協(xié)調(diào)面試官時間及場地 6. 跟進面試反饋，整理評估報告并推進錄用決策 三．數(shù)據(jù)管理與流程優(yōu)化 7. 維護招聘數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)計招聘完成率、到崗率等關鍵指標 8. 分析招聘效率問題，提出流程優(yōu)化建議（如縮短招聘周期、降低錯配率） 9. 協(xié)助優(yōu)化招聘工具（如ATS系統(tǒng)、測評工具） 四．其他支持性工作 10. 處理候選人入職前背調(diào)、薪酬談判及offer發(fā)放 11. 參與雇主品牌活動（如校園宣講會、行業(yè)論壇） 任職要求： 1. 學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先 2. 3-5年招聘相關經(jīng)驗 3.?核心技能：熟悉招聘全流程，熟練使用辦公軟件及招聘系統(tǒng)（如獵聘、BOSS直聘）；具備基礎數(shù)據(jù)分析能力 4.軟性素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)能力強，抗壓性好，對人才市場敏感