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崗位職責(zé) 1.優(yōu)化集團(tuán)用工政策與流程(1)根據(jù)各產(chǎn)業(yè)/單位業(yè)務(wù)需求，對用工政策制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行法務(wù)指導(dǎo)，確保政策符合國家法律法規(guī)及公司實際需求(2)協(xié)助各產(chǎn)業(yè)/單位設(shè)計并優(yōu)化各類用工管理制度及人力工作流程構(gòu)建完善的人力體系管理流程。 2.全生命周期人力資源管理協(xié)同協(xié)同各產(chǎn)業(yè)/單位人力從員工入職到離職全生命周期管理， 3.勞動爭議處理 負(fù)責(zé)應(yīng)對和處理各類勞動爭議，確保公司合法權(quán)益不受侵害，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。 4.風(fēng)險預(yù)防與培訓(xùn)賦能負(fù)責(zé)運(yùn)用法律專業(yè)知識，為人力部門及相關(guān)職能部門提供定制化的法律培訓(xùn)與輔導(dǎo)，增強(qiáng)各個體系對風(fēng)險的識別意識和應(yīng)對能力。 5.協(xié)助團(tuán)隊其他法務(wù)事項處理 I 任職資格 1.教育背景 擁有碩士及以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)背景。 2.工作經(jīng)驗 擁有 3 年以上在大型科技型企業(yè)或知名律所從事勞動法領(lǐng)域的實踐經(jīng)驗， 3.專業(yè)知識 精通勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源相關(guān)制度和流程。 4.爭議處理能力具備豐富的勞動爭議處理經(jīng)驗，能夠獨立處理各類勞動關(guān)系事件，具備良好的談判和溝通技巧， 5.綜合素質(zhì) 能夠承受工作具備高度的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊協(xié)作精神，壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。