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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃。
2、修訂公司各項人力資源管理制度（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等），推動制度規(guī)范化與優(yōu)化。
3、階段性設(shè)計并優(yōu)化績效考核體系，確?？己酥笜?biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致；組織實施績效考核，分析結(jié)果并反饋至業(yè)務(wù)部門，跟進績效面談及改進計劃，根據(jù)考核結(jié)果制定針對性培訓(xùn)計劃，推動落地并評估效果。
4、負(fù)責(zé)公司薪酬制度的優(yōu)化與完善，確保合規(guī)性、合理性與市場競爭力。
5、員工關(guān)系與日常管理，負(fù)責(zé)勞動合同管理、監(jiān)督人事檔案整理及員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升等手續(xù)辦理。
6、日常管理及行政人力事務(wù)支持。
7、團隊與跨部門協(xié)作，負(fù)責(zé)人力團隊日常管理，優(yōu)化工作流程，提升效能。
8、深入業(yè)務(wù)部門，提供人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
9、政策傳達與執(zhí)行，向下傳達人力資源管理政策，收集反饋信息并分析改進。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮，持中級及以上人力資源管理師證書優(yōu)先。
2、從業(yè)經(jīng)驗不低于5年的履職經(jīng)驗，具備較強的招聘培訓(xùn)能力，熟悉績效考核設(shè)計、培訓(xùn)體系搭建及薪酬福利管理。
3、具備人力資源制度優(yōu)化及落地執(zhí)行的項目經(jīng)驗。
4、核心素質(zhì)：擅長團隊管理與跨部門協(xié)作，邏輯清晰，執(zhí)行力強。
5、年齡40歲左右，具備較強的溝通能力與問題解決能力。