崗位職責(zé):
1、制定集團(tuán)精益生產(chǎn)與管理的中長期戰(zhàn)略、推行路線圖及年度實(shí)施計(jì)劃。
2、主導(dǎo)集團(tuán)范圍內(nèi)(各子公司/工廠)精益體系的建立、培訓(xùn)推廣、文化建設(shè)與人才梯隊(duì)培養(yǎng)。
3、領(lǐng)導(dǎo)跨事業(yè)領(lǐng)域的重大精益改善項(xiàng)目(如價(jià)值流優(yōu)化、TPM、快速換模等),指導(dǎo)并評(píng)估各單位的精益活動(dòng),確保目標(biāo)達(dá)成。
4、建立集團(tuán)精益管理的標(biāo)準(zhǔn)化流程、工具與方法論,并推動(dòng)最佳實(shí)踐共享與持續(xù)改進(jìn)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工業(yè)工程、機(jī)械工程、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、8年以上大型制造企業(yè)精益生產(chǎn)推進(jìn)經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上集團(tuán)或多工廠統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn),具備黑帶大師或同等資格者優(yōu)先。
3、精通精益生產(chǎn)全套工具與方法論,擁有成功領(lǐng)導(dǎo)全價(jià)值鏈精益轉(zhuǎn)型并取得顯著財(cái)務(wù)收益的實(shí)戰(zhàn)案例。
4、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃、變革領(lǐng)導(dǎo)、跨層級(jí)溝通與培訓(xùn)賦能能力。原則性強(qiáng),能承受壓力。