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1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃，制定公司人力資源年度規(guī)劃/計(jì)劃； 2、招聘與配置：審核、報(bào)批公司總體招聘與配置計(jì)劃及人才畫像標(biāo)準(zhǔn)；組織落實(shí)具體的招聘與配置工作。 3、培訓(xùn)管理：審核、報(bào)批公司年度、月度的試用期員工培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；監(jiān)督和指導(dǎo)試用期培訓(xùn)效果的評(píng)估和改進(jìn)。 4、薪酬福利管理：擬定、報(bào)批公司整體薪酬預(yù)算，對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行控制、評(píng)價(jià)和改進(jìn)；負(fù)責(zé)制定、報(bào)批公司薪酬福利管理制度、辦法和標(biāo)準(zhǔn)，建立健全薪酬福利體系。 5、公司績效考核管理工作：擬定公司績效管理制度、辦法、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)上級(jí)審批，建立健全公司績效體系；結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定科學(xué)的績效方案。 6、員工關(guān)系管理：維護(hù)良好員工關(guān)系，處理訴求糾紛，組織活動(dòng)增凝聚力，負(fù)責(zé)合同及入離調(diào)手續(xù)。 7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：領(lǐng)導(dǎo)管理人力團(tuán)隊(duì)，輔導(dǎo)分配工作任務(wù)，組織培訓(xùn)促協(xié)作，打造高素高效團(tuán)隊(duì)。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上人力資源部門經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理體系建立并推行經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)為佳 。 3、熟悉法規(guī)，具扎實(shí)人力理論與實(shí)踐，精通各模塊，熟練用管理及辦公軟件并分析數(shù)據(jù)。 4、有優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)、問題解決及組織計(jì)劃能力，職業(yè)素養(yǎng)佳。 5、有擔(dān)當(dāng)，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)工廠節(jié)奏。