崗位職責(zé)
1、海外市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和拓展,對(duì)外貿(mào)流程了解。
2、客戶(hù)跟進(jìn)、詢(xún)盤(pán)回復(fù)、報(bào)價(jià),合作洽談,合同簽訂
3、客戶(hù)問(wèn)題解決及反饋
4、處理訂艙,放貨等事宜
5、展會(huì)參展,展前樣品。圖冊(cè)準(zhǔn)備,客戶(hù)接待
6、會(huì)出境拍攝英文視頻
任職資格
1、21-40歲
2、大專(zhuān)及以上文憑,英語(yǔ)過(guò)四級(jí)及以上。
3、了解外貿(mào)流程
福利待遇:
社保、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期團(tuán)建、年終分紅、獎(jiǎng)勵(lì)買(mǎi)車(chē)、定期體檢、節(jié)假日福利、
上班時(shí)間:8:30-12:00 14:00-18:30
感謝你能深度看到公司的發(fā)展經(jīng)歷。
公司總經(jīng)理是一名90后的退伍軍人,后從國(guó)企果斷辭職進(jìn)入新浪網(wǎng)學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng),2017年開(kāi)始艱苦創(chuàng)業(yè)。
10w元起家,從一個(gè)路邊加工攤發(fā)展到至今小百余人團(tuán)隊(duì),銷(xiāo)售額也從0-5000余萬(wàn)的躍遷。公司致力于深耕戶(hù)外行業(yè),為全球景區(qū)打造一年四季的特色餐飲,民宿的戶(hù)外休閑酒店帳篷,蒙古包,我們堅(jiān)信,隨著鄉(xiāng)村振興提上國(guó)家戰(zhàn)略層面,隨著人民的物質(zhì)富裕反而會(huì)對(duì)情緒價(jià)值進(jìn)行消費(fèi),而親近自然,融入自然,是人們心靈歸屬的最佳選擇。順應(yīng)天時(shí),順應(yīng)市場(chǎng),我們將深度扎根。提供更多優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品給客戶(hù)選擇。
公司2023年,開(kāi)始建立研發(fā)部,實(shí)現(xiàn)了從抄襲到自主創(chuàng)新的局面。我們和全國(guó)數(shù)十位優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師深度合作,為全國(guó)露營(yíng),景區(qū),各地域的文旅中心提供豐富的多場(chǎng)景方案。
發(fā)展的背后都是一路的辛酸,由于缺乏多元化的能力,單一的網(wǎng)絡(luò)能力已經(jīng)無(wú)法駕馭發(fā)展趨勢(shì),碰壁、決策失誤、上當(dāng)受騙等。
看書(shū)、花百萬(wàn)商學(xué)院進(jìn)修,惡補(bǔ)了企業(yè)管理知識(shí)。后終于明白,企業(yè)的發(fā)展的終極目標(biāo)就是成為行業(yè)專(zhuān)家,用好的產(chǎn)品去造??蛻?hù),用共享機(jī)制去造福員工。
2023-2024年,先后給團(tuán)隊(duì)分紅百余萬(wàn)(有圖有真相)同時(shí)讓優(yōu)秀的骨干去商學(xué)院進(jìn)修......
企業(yè)的本質(zhì),就是共享中心,2024年,公司推出,半創(chuàng)業(yè)機(jī)制,和全創(chuàng)業(yè)機(jī)制。
半創(chuàng)業(yè)機(jī)制,就是底薪?提成?超額?業(yè)績(jī)分紅,讓人才沒(méi)有后顧之憂(yōu)。公司負(fù)責(zé)搭建團(tuán)隊(duì),定價(jià),和日常管理等
全創(chuàng)業(yè)模式,公司控股人才跳舞的模式
公司給予生產(chǎn)成本價(jià),無(wú)底薪(可提前預(yù)支生活費(fèi)用),純利潤(rùn)分紅模式,公司提供管理培訓(xùn)等,協(xié)助人才獨(dú)立搭建團(tuán)隊(duì),也可單槍匹馬,一個(gè)團(tuán)隊(duì)一張利潤(rùn)報(bào)變模式。公司強(qiáng)大的研發(fā)和生產(chǎn)能力,助力創(chuàng)業(yè)成功。公司把平臺(tái)搭好,海闊憑魚(yú)躍。只幫忙,不添亂,全力為人才保駕護(hù)航。
打造員工月入幾萬(wàn),月入十萬(wàn),為自己干的事業(yè)平臺(tái)
我們深知,沒(méi)有公司的戰(zhàn)略定位,研發(fā),生產(chǎn),資金,管理,稅務(wù)籌劃,財(cái)務(wù)分析,等滋養(yǎng),個(gè)人是很難成功的。沒(méi)有平臺(tái),再牛的人才自廢武功。
而公司沒(méi)有人才,公司也是很難成功。不尊重人才的勞動(dòng)果實(shí),公司就是紙老虎。
如果對(duì)的公司遇到對(duì)的人才,請(qǐng)相互珍惜,更要遵守規(guī)則,共同發(fā)展,共享利潤(rùn),才是天道。
幾類(lèi)人堅(jiān)決不要,黑名單史,賭博史,為了利益坑蒙拐騙,沒(méi)有原則和底線(xiàn),高中及以下學(xué)歷勿擾。
學(xué)歷要求:大專(zhuān)或者以上學(xué)歷.
年齡,25-45之間。
什么樣的人再公司最容易成功?公司愿意全力托舉?
第一,德行好,不騙不哄,實(shí)實(shí)在在的待人待物。珍惜平臺(tái)。有原則。
第二,有一定的外貿(mào)經(jīng)驗(yàn),對(duì)行業(yè)和市場(chǎng)有一定的認(rèn)知
第三,善于學(xué)習(xí),有基本的管理能力,善于成就他人。
我們見(jiàn)過(guò)太多有能力,而沒(méi)有底線(xiàn)的人,最后成為碌碌無(wú)為之人。