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崗位職責(zé)： 1.合規(guī)制度建設(shè)與更新： 1）負(fù)責(zé)制定與完善合規(guī)管理體系文件，確保制度與國(guó)家最新法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管、集團(tuán)管理要求同步； 2）梳理業(yè)務(wù)流程中的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（如招投標(biāo)、合同簽訂等環(huán)節(jié)），制定針對(duì)性防控措施。 1.合規(guī)審查與監(jiān)督： 1）負(fù)責(zé)對(duì)重大經(jīng)營(yíng)決策、重要業(yè)務(wù)合同、規(guī)章制度等進(jìn)行合規(guī)性審查； 2）監(jiān)督各部門(mén)合規(guī)制度執(zhí)行情況，通過(guò)日常檢查、專項(xiàng)督查（如針對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)銷、安全生產(chǎn)的合規(guī)檢查），及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正不合規(guī)行為。 2.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)： 1）根據(jù)要求，建立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)排查機(jī)制，定期收集法律法規(guī)、監(jiān)管政策變化信息，評(píng)估對(duì)企業(yè)的影響； 2）針對(duì)潛在合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)（如數(shù)據(jù)安全、勞動(dòng)用工糾紛），制定應(yīng)急預(yù)案（如員工違規(guī)泄露商業(yè)秘密時(shí)的處理流程），并推動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)化解。 4. 合規(guī)培訓(xùn)與文化建設(shè)： 1）組織開(kāi)展常態(tài)化合規(guī)培訓(xùn)，針對(duì)不同層級(jí)（如管理層、一線員工）和崗位（如采購(gòu)、銷售）定制內(nèi)容（如對(duì)銷售人員培訓(xùn)反商業(yè)賄賂規(guī)定，對(duì) HR 培訓(xùn)勞動(dòng)合同法）； 2）推動(dòng)合規(guī)文化落地，通過(guò)案例通報(bào)、合規(guī)知識(shí)競(jìng)賽、宣傳手冊(cè)等形式，強(qiáng)化員工“合規(guī)為先”的意識(shí)。 5. 合規(guī)糾紛及法律訴訟業(yè)務(wù)處理： 1）受理員工或外部的合規(guī)舉報(bào)（如涉嫌利益輸送、違規(guī)操作等），按流程調(diào)查核實(shí)，并提出處理建議； 2）協(xié)助處理合規(guī)相關(guān)糾紛（如因合同不合規(guī)引發(fā)的訴訟案件等），組織各部門(mén)提供證據(jù)材料，推動(dòng)案件的進(jìn)展。 6. 合規(guī)報(bào)告擬定： 1）按照上級(jí)單位要求，起草年度合規(guī)總結(jié)報(bào)告、內(nèi)控報(bào)告及其他專項(xiàng)報(bào)告等； 2）定期向企業(yè)管理層、合規(guī)管理委員會(huì)提交合規(guī)管理報(bào)告，匯報(bào)風(fēng)險(xiǎn)狀況、制度執(zhí)行情況及改進(jìn)建議； 3）根據(jù)監(jiān)管檢查、內(nèi)部審計(jì)結(jié)果，推動(dòng)合規(guī)管理體系持續(xù)優(yōu)化。 7.黨建相關(guān)工作 圍繞黨的中心工作，統(tǒng)籌推進(jìn)本單位黨建各項(xiàng)任務(wù)，提升黨組織的政治功能和組織功能。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，中共黨員、法律專業(yè)優(yōu)先； 2.具有至少1年以上企業(yè)合規(guī)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠接受綜合類工作內(nèi)容； 3.具備扎實(shí)的法律知識(shí)（如熟悉公司法、民法典及行業(yè)監(jiān)管法規(guī)），熟悉國(guó)央企運(yùn)營(yíng)流程； 4.具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、溝通協(xié)調(diào)、邏輯分析能力，有良好的口頭表達(dá)、文字撰寫(xiě)能力； 5.原則性及保密意識(shí)強(qiáng)，為人正直，具有高度的誠(chéng)信觀念。