崗位職責(zé):
1、 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立健全的公司人力資源管理制度;
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、面試、入職、離職、調(diào)任等手續(xù);
3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
4、月初統(tǒng)計(jì)考勤,辦理五險(xiǎn)一金的增員、減員工作,統(tǒng)計(jì)每月五險(xiǎn)一金及個(gè)稅費(fèi)用;
5、協(xié)調(diào)、處理、維護(hù)員工關(guān)系,避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛;
6、熟悉勞動(dòng)法新規(guī)政策,及時(shí)跟進(jìn)國(guó)家政策導(dǎo)向;
任職要求:
2、3年以上年人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉勞動(dòng)法新規(guī)政策,及時(shí)跟進(jìn)國(guó)家政策導(dǎo)向;
4、具備溝通、協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng)。
5、有責(zé)任心,能夠高效處理多項(xiàng)任務(wù),具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
6、熟練辦公軟件。