1、負(fù)責(zé)公司招聘與配置工作,通過(guò)各種渠道完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)員工錄用與定薪工作,通過(guò)組織面試并反饋結(jié)果,完成錄用手續(xù)、定薪及審批;
3、負(fù)責(zé)員工試用期管理工作,通過(guò)試用期管理,達(dá)成試用期目標(biāo)的人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)人才庫(kù)搭建工作,按照年度招聘計(jì)劃,編制人才庫(kù)儲(chǔ)備方案,定時(shí)定量完成人才庫(kù)充盈、更新、維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司人事管理工作,通過(guò)員工日常關(guān)系的管理,確保人員穩(wěn)定,降低員工流失率;
要求:
1、具備出色的溝通能力和目標(biāo)導(dǎo)向思維;
2、能夠獨(dú)立管理招聘項(xiàng)目,對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);
3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、對(duì)人才市場(chǎng)有一定的了解和敏感度;
5、 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備良好的時(shí)間管理能力。