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福利待遇：
1、人力資源體系成熟
2、綜合年薪20W以上
3、雙休，入職社保公積金
4、定期團建下午茶
核心職責：
1、渠道策略與規(guī)劃： 按要求完成平臺運營目標，制定京東平臺年度/季度運營計劃，層層分解至各經銷客戶，確保目標統(tǒng)一，策略協(xié)同。
2、經銷商管理與賦能：
負責現(xiàn)有京東經銷商的日常溝通、關系維護與績效管理。
分析和挖掘經銷商的運營痛點，提供包括店鋪運營、視覺設計、營銷活動、庫存管理等在內的專業(yè)賦能與指導。
3、激勵經銷商積極性，共同策劃并執(zhí)行平臺大促活動（如618、雙11等）。
4、供應鏈協(xié)同： 與公司供應鏈、物流部門緊密協(xié)作，確保經銷商庫存健康，貨品周轉高效，避免斷貨或積壓。
5、市場與價格管控： 監(jiān)控京東平臺的產品價格體系，維護價格穩(wěn)定，處理渠道沖突和違規(guī)行為，保障品牌形象和各方利益。
6、數(shù)據(jù)驅動決策： 深入分析京東平臺及各經銷商店鋪的銷售數(shù)據(jù)、市場競品動態(tài)，為生意決策和策略調整提供數(shù)據(jù)支持。
7、新經銷商開拓： 評估并開拓有實力的新京東經銷商，優(yōu)化渠道結構，擴大品牌在京東的覆蓋與影響力。
任職要求：
1、統(tǒng)招一本學歷及以上
2、任職該崗位工作經驗3年及以上
3、團隊管理工作經驗2年及以上
4、年齡不超過32歲
核心能力：
1、卓越的客戶管理能力： 出色的溝通、談判和關系維護能力，能有效管理并激勵合作伙伴。
2、數(shù)據(jù)分析能力： 熟練使用京東商智等數(shù)據(jù)分析工具，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、找到機會。
3、戰(zhàn)略思維與執(zhí)行力： 具備生意頭腦，能制定策略并推動落地。
4、抗壓能力與責任心： 能適應電商快節(jié)奏，對業(yè)績目標有強烈的責任感。