崗位職責(zé):
1.起草編制公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系等方面制度;
2.新員工入職手續(xù)辦理、人事調(diào)整、勞動合同續(xù)簽、變更管理、員工離職手續(xù)辦理、外來實習(xí)人員接收、組織員工試用期、見習(xí)期考核;
3.人事相關(guān)信息統(tǒng)計、報送工作;
4.部門月度績效考核及員工年度績效考核管理、干部任免、考核管理工作;
5.負責(zé)勞資、社保日常管理工作。
任職要求:
1.學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷
2.所學(xué)專業(yè):人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
3.主干課程:管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、營銷學(xué)及人力資源管理等。
4.相關(guān)經(jīng)驗要求:有人力資源相關(guān)崗位實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。
5.需掌握知識要求:具備規(guī)避用工風(fēng)險、勞動糾紛的能力。
其他要求:
1.具有良好的職業(yè)操守、責(zé)任心強、身體健康;
2.有良好的團隊合作精神,認同企業(yè)文化;
3.具有較強的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力,工作中勇?lián)?,善于制訂計劃,能有條不紊的處理工作事務(wù)。