位職責(zé)：
1、招聘實施：根據(jù)招聘需求，開展招聘、面試和錄用工作，保證人力需求的按時、按質(zhì)、按量供給；
2、渠道開發(fā)：開發(fā)各類社招渠道，提高招聘的自主性，通過內(nèi)外部招聘和各種招聘方式的集合，提升渠道的有效性。
3、招聘效果評估：通過招聘完成情況，分析招聘渠道-質(zhì)量-成本的匹配情況，定期提交數(shù)據(jù)分析報告。
4、其他事項：及時組織完成上級交辦的其他工作事項。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源專業(yè)或理工類專業(yè)。
2、2年以上甲方招聘經(jīng)驗，不限于藍(lán)領(lǐng)、灰領(lǐng)、基礎(chǔ)白領(lǐng)。熟悉招聘流程，具有豐富的招聘經(jīng)驗和技巧。
3、性格外向，良好的溝通表達(dá)能力，靈活處理問題能力，較強執(zhí)行力；
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，堅持合規(guī)操作。很強的責(zé)任心和事業(yè)心，團隊合作意識強。
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)。有良好語言表達(dá)能力。