1. 主要職責
(1) 工作概述（角色概述）
負責協(xié)助人事經(jīng)理管理人事相關工作，確保其符合酒店的標準。并執(zhí)行人力資源總監(jiān)交代的人事或行政工作，是人力資源相關事宜的首要聯(lián)系人。
(2) 基本職責與責任
1) 部門文件、資料的傳送及相關跟進工作。
2) 接待面試者，引導面試者填寫職位申請表。
3) 負責入職、離職人員的相關手續(xù)辦理。
4) 為員工錄入臉系統(tǒng)、名牌，以及更衣柜密碼機號碼簽領登記。
5) 負責登記員工健康證及每年的體檢安排。
6) 統(tǒng)計及協(xié)助管理人事記錄、人事檔案、流動率報告。
7) 負責酒店各層級人員的五險一金、補充醫(yī)療保險的錄入、繳交和校對。
8) 負責人事系統(tǒng)相關信息的錄入、復核和及時更新所有員工花名冊等文件檔案。
9) 負責人事變動表、年休假、加班、扣薪病假及事假的初審工作。
10) 負責協(xié)助人事經(jīng)理跟進酒店員工合同的簽訂、續(xù)簽工作。
11) 履行一系列的行政職責，比如收遞人事變動表、年休假、加班，張貼員工信息欄通知，以及履行其他與工作相關的職責。
12) 負責各部門出勤表核對，外包考勤機導出出勤表發(fā)給部門。
13) 負責PICC下單采購（辦公具、員工餐廳用品、宿舍用品）。
14) 負責人才住房補租申報、通訊費津貼、工會積分津貼、高溫津貼、過節(jié)福利津貼、停車場月卡、加班費。
2. 資歷要求
1) 了解人力資源相關業(yè)務知識
2) 認真負責，積極主動的服務態(tài)度
3) 熟練操作辦公軟件